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　　驱车行驶在大庆的公路上，隔一段路程就会看见远处正有规律运动的采油机，整座城市分散而又彼此相连，采油区和居住区并无显著的界限，这些采油机也成了这座“石油城”特有的标志。

　　从第一代铁人王进喜，到第二代铁人王启民，再到第三代铁人李新民，铁人精神融入了大庆的城市肌理，也走进了大庆人的内心深处。

　　他们听着铁人的故事长大，也追随父辈的脚步，选择成为新时代的石油工人。中国石油大庆油田第二采油厂的采油工刘丽就是这样的一位“油二代”。

　　如今，由一座废弃队部改造而成的刘丽工作室成了同行们到大庆必来取经参观的地方。在同行的眼中，外表干练、朴实的刘丽很有“学问”，她的“学问”不仅关于采油队的各个技术工种，也关于如何培养技能人才，将技术方法和创新成果以文本形式进行传承。

　　走进刘丽工作室，目光很难从展示台上的一本本培训教材移开，色彩各异、大小不一的教材几乎铺满了约4米长的桌面，手机镜头需要拍好几次才能把所有书籍拍全。这些数量可观的教材全都出自刘丽和她的同事之手。

　　一个采油工居然能写出这么多的专业书？是的！展示台上的教材只是刘丽作品的一部分，她编写的培训书籍多达23套。

　　学生时代的刘丽不仅成绩好，而且受父亲的影响，养成了爱动笔的好习惯。刘丽的父亲刘文生是大庆油田的第一代石油工人，参加过石油会战，当过采油队长，是黑龙江省劳模。刘丽的记忆里，父亲“很文雅，书法好，爱看报，每天坚持写日记”，厂里的厂志都是父亲用小楷书写的。

　　一年厂庆，宣传榜上历年当选劳模的先进人物悉数亮相，第一张就是父亲的照片，那一刻被点燃的骄傲之情，刘丽至今仍清楚地记得。

　　1993年，19岁的刘丽以专业第一的成绩从技校毕业，进入大庆油田采油二厂采油48队，成为一名采油工。

　　工作后，刘丽迅速成长为技术能手，先后参加各级技能比赛，都取得佳绩。1997年，她被厂里推选参加全国技术大赛，首次参赛就斩获了第三名。

　　仅用4年时间就完成了很多人需要10年甚至更长时间才能走完的路，在很多人眼里，刘丽是被眷顾的“幸运儿”。但是，“高光时刻”的闪耀离不开背后付出的艰辛努力。

　　在这段被浓缩了的时间里，她不仅密集地参加各种比赛集训，还以优秀毕业生的身份顺利完成了大专课程学习，在学习的路上她从未停止奔跑。

　　在父亲的鼓励下，刘丽始终没有扔下手中的笔，坚持写工作体会和总结成了她的职业习惯。至今，她完成的生产管理文本已有近百万字。

　　由于善于将经验和技术转化提炼成文本，刘丽承担起了厂里的员工素质培训工作。她再次“子承父业”，她的父亲就是从培训中心退休的。

　　“师傅是个学霸，就像一个‘活电脑’，知识调取功能很强大。”汲红军是2011年刘丽工作室成立时就加入的成员，也是刘丽的徒弟，如何把经验、技术转化成逻辑清晰、表达准确的文本，是他经常向师傅请教的问题。

　　在采油二厂，能成为刘丽的徒弟“挺让人羡慕”。她的徒弟中有63人被聘为技能专家、高级技师、技师，125人被评为厂级以上技术能手。

　　对于大庆油田采油队的青年职工来说，刘丽的名字再熟悉不过，即使没当过刘丽的徒弟，也一定接受过刘丽的培训或者使用过刘丽编写的教材。至今，她培训的学员已超越1万人。

　　这些从几十页到几百页薄厚不等的教材，涵盖了采油队的各个工种，以及技工技能晋升的各个阶段。能做到“学问”如此全面，源于刘丽扎根一线队干遍了所有的岗位。

　　“对完善石油系统技能题库建设，推动员工技能提升做出了突出贡献。”这句写在刘丽个人鉴定上的评语，如果认真翻看刘丽编写的教材就不难理解。

　　“让员工看了就明白怎么操作。”当时刘丽的想法很简单，不要深奥的理论文字，用图说话，让关键岗位的关键操作可以“按图索骥”，这本书也成了很多员工都会揣在口袋里的工具书。

　　培训中，刘丽发现，很多采油工是“为了考试而学习”，有的干脆抛开课本背题库，这样速成的学员到了现场依然没解决问题的能力。于是她产生了修订《采油工》教材的想法。

　　在编写《采油工》（第三版）时，刘丽采用了全新的思路，更看重教材的实用性，从完成一项具体操作要掌握的知识点出发进行讲解，将理论和实践进行了更好的融合。

　　2018年，上下两卷由石油工业出版社出版的《采油工》（第三版）问世，这两本“大部头”共60万字，历时3年完成，涵盖了采油初级工、中级工到高级工、技师、高级技师要掌握的理论和技能知识。这套经过数十位专家审定的教材成了中石油系统采油工的权威教材。

　　翻看《一线创新成果案例集》时，书里的二维码吸引了记者的注意。这本书的每一项创新成果介绍都配有二维码，读者扫一扫就能看到这项成果现场应用的小视频。

　　更换盘根盒里的密封圈，是井口出现漏油时采油工必须要做的，但是这个活儿在过去却最让采油工挠头。

　　更换时要用螺丝刀在只有1厘米宽的环形空间里，把密封圈一个一个抠出来，越深越难抠。换一次密封圈需要45分钟。当时担任井长的刘丽也在重复着这项工作，如何改变更换方式，刘丽几乎天天都在琢磨。

　　有一次在涂口红时，刘丽突然有了灵感，“我转动唇膏底部，唇膏就从上边出来了。”她想到了通过改变盘根盒的上下结构来使密封圈自己旋转出来的方法。

　　这样一来，不仅更换简单易操作快捷，缩短了停机时间，每口井还能日节电11千瓦时。2018年，大庆油田授予可调式密封圈盒有史以来第一个技术革新成果特等奖。

　　螺杆泵井在出厂时有一段电缆是的，由于常常会出现电缆破损和漏电现象，要设计一套护管。设计护管并不难，但是在批量生产时却遇到了瓶颈——每个井口的高度和宽度不同，护管没办法实现量产。

　　一次偶然的机会，刘丽在帮丈夫收鱼竿时，突然想到了伸缩管的解决方案。最终电缆护管做成了伸缩管，能够灵活适应不一样高度和宽度的井口需求。

　　刘丽工作室的创新故事还在继续，这些生动的故事都将成为刘丽培训教材中的生动案例，让更多人看到。（制图：张菁）

　　因此，这次去大庆采访也是带着“朝圣”的心情。王进喜、王启民、李新民三代铁人的故事慢慢的变成了时代的样本，共同讲述着中国石油工业的精神之钙。那么，新时代的大庆工人什么样？我很想在这次采访中求解。

　　刘丽说到有一段时间工作所承受的压力很大，她去买了几盒1000块的拼图，每晚完成工作之后就开始拼图，正是在拼拼图的过程中她逐渐平复了自己的情绪。那一刻，我看到刘丽的眼睛里有亮光在闪烁，我确定，那是一位劳模的柔软之处。也是从这以后，我们的谈话变得像是朋友间的交流。

　　采访中我内心的焦虑也在被治愈。在刘丽这里，时光仿佛慢了下来，也安静了下来。她说话的语速很快，但是内心却很平静，她在技术沉淀和编写教材的世界里无比专注。生活虽然不止一种套路，但是只有马不停蹄地努力才是通往成功的唯一捷径。刘丽的要强、钻研和刻苦也让我相信，有这种精神作支撑，无论在什么岗位上，她都会成为劳模刘丽。

　　如果有人问我，知识型、技能型、创新型的劳动者什么模样？我应该会把刘丽的故事讲给他听。